宏泰夜话:别怕做最傻的员工-摘自宏泰报

     小说《博傻》，讲的是在职场中、在公司里，失败的员工不是因为不够聪明，而是不够“傻”。我们要知道，在这个世界上没有谁会比谁傻，装聪明远远不如装傻更聪明。 有很多员工年轻气盛，受不了委屈，遇到任何一点不公就想不开、闹情绪，甚至辞职不干。我认为这不是有个性，也不是聪明的表现，而是真傻。

      讲一个女研究生在我们公司前台实习的故事。   有一次我所在的公司进行了一次招聘。有一个女研究生来应聘，经过初试和面试，她被录用了，被安排在前台实习三天。这是一个很难令人接受的安排，怎么说她也是研究生嘛，但这个女研究生还是接受了这个工作 在这三天里我给她分配了一个任务，就是让她把公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存。过了两天之后公司管理层突然做了一个新的决定，紧急通知暂停招聘新员工，实习的新员工也就地解散。很多实习的新员工愤愤不平：“这不是耍我们吗？”他们纷纷丢弃手头的工作转身离去，只有这个女研究生还在成堆的文件里忙碌着。我说：“真抱歉，白让你忙活了两天，你还是回去吧，以后也不用再来了！”可她的回答让我非常震惊。她说：“您分配给我的任务刚做了一半，换成别人又要从头开始。不来上班也没关系，但是您让我把活儿干完再走吧，这样我心里才会踏实。”公司里很多员工听到她的话都笑了，说这不是傻嘛。然而这个“傻”女孩却给我留下了极深的印象。当她干完手里的活儿，安心地走出公司的时候，我突然做了一个决定：我要留下她。我向公司董事长提出一定要招聘这个员工，原因就在于她的“傻气”。在我看来，这不是真的傻，这是责任感的体现，是优秀员工的基本素质。她最后被招聘进来了，而且是那一批唯一留下的一个。如今，她已经成了公司的部门经理。虽然她一如既往地“傻气”，但受到了公司上下的一致好评。

      聪明的员工太多了，反而是“傻”员工难得。做一个“傻”员工，就要把大家最敷衍的事情做到最好；做一个“傻”员工，就要对公司一心一意；做一个“傻”员工，就不能意气用事，动不动就撂挑子，那样只能证明自己的失败；做一个“傻”员工，就要

学会做一个“受气包。    

      忍耐是痛苦的，但回报是丰厚的。“傻”员工才是最聪明、最优秀的员工。他们会在合适的时间、合适的地点，做合适的事情；他们会控制自己的情绪，凡事都站在同事、团队、公司和老板的角度考虑问题；他们会尽职尽责，做好最平凡的工作，让那些平凡的工作成为公司的重点业务；他们会用人格的力量感染一切，成为公司的灵魂和凝聚力，成为公司不可或缺的关键员工。