以人为本，和谐发展-摘自宏泰报

     根据公司“第二梯队建设”推进计划，自7月份召开的“飞鹰计划召集令”到9月份的“第二梯队后备人才演讲会”，经过层层审查和筛选，由人力资源部组织的“第二梯队人才储备”顺利完成。

 9月25日参与“第二梯队”报名的人员进行了最后一环的精彩演讲。从来自生产一线的工人到公司直属部门的管理辅助人员，从信心满满的实习生到创新思维的老职工，从励志进取的正常人到身残志坚的残疾人……演讲会为有思想和抱负的员工提供了晋升的平台，为员工和领导之间建立了沟通交流的机会，从始至终充分贯穿了宏泰管理纲要的重点：“以人为本，和谐发展”。

 作为一名生产一线的员工，脚踏实地、勤劳诚恳是他们在演讲中充分体现的精神。针对自身岗位，结合实际操作，以“如何做一名合格的员工”为中心，阐述了自己的理解和看法，寻找自己的优点和不足。他们的演讲虽然没有优美华丽的词汇，没有标准的普通话，没有像模像样的PPT，但是句句体现着“朴实”。他们用最“切实际”的言语回答评委的提问，加深了公司领导对基层生产的了解。而对于制造业来说，生产一线的“人”是生产五要素中的核心，正因为有了他们的辛勤付出和精益求精的精神，才能创造出“高品质”的一流制造业。刚毕业的大学生有着朝气蓬勃、意气风发的精神和“初生牛犊不怕虎”斗志。虽然没有实际的社会经验，但他们通过课本上所学的理论知识，结合亲身的实习体会，以“如何将宏泰打造成现代化的制造企业”为中心，阐述了自己的观点。在演讲中，他们不断融人“创新化”的理念，以独特、新颖的方式展示着作为新一代“宏泰人”的精神面貌。

 记得习近平总书记在河南考察时曾经说过一个词语“新常态”，大体是对一些固守陈旧思想、不思不为的人来说要适应新环境、转变新思想、适应新常态。作为宏泰的管理辅助人员，在演讲中，他们打破了自己的固有思想，突破思维，从自己的本职工作着手，从“专业化”的角度分析了现有工作中的弊端，铺垫了以后的工作思路，并以“如果我是一位部门管理者”为题，展望了自己和宏泰的命运紧紧相连的未来。  

“第二梯队后备人才演讲会”让我们看到的是：宏泰人脚踏实地的工作作风、创新思维的工作理念和严谨专业的工作态度。